一、课程背景：

根据中办、国办《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发［2006］15号）文件精神，依据人力资源和社会保障部发布的“职业资格就业准入、持证上岗”的原则，为切实提高企业培训人员的素质和培训质量，现由人力资源和社会保障部组织专家论证，我校组织的人力资源管理师和劳动关系协调师培训班现已全面启动。

现将有关事宜通知如下：

二、培训对象

已从事人力资源工作，渴望通过不断学习，走向人力资源管理专家之路的人士。

已从事人力资源工作，希望得到国家证书及行业认可。

尚未从事本专业，但希望职业生涯向人力资源行业及管理者的成功转型。

三、申报条件：

1、人力资源管理师/劳动关系协调员（国家职业资格四级）

具备以下条件之一者， 可申报四级/ 中级工:

(１) 累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书

2、人力资源管理师/劳动关系协调员（国家职业资格三级）

具备以下条件之一者，可申报三级/ 高级工:

 (１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 ５年(含)以上。

 (２) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

 (３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

 (４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

 (５) 具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。

2、人力资源管理师/劳动关系协调员（国家职业资格二级）

具备以下条件之一者，可申报二级/技师:

(１) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

(２) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作３年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

(３) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

(４) 具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。

(５) 具有博士研究生本专业或相关专业学历证书， 累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

4、人力资源管理师/劳动关系协调员（国家职业资格一级）

具备以下条件者，可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

四、报名资料：

1、身份证正反面电子版；

2、最高学历证书电子版;

3、两寸白底电子版证件照；

4、工作经历承诺书。

五、授课班型及收费标准:

六、授课内容：

  人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬管理 ；劳动关系管理；课程总结与文件筐特训、对历年考题全面剖析等。采用面授与自学相结合的方式，

我校为学员提供一次报考多次受训，既严格要求学员认证学习，又提供优质的人性化服务，让学员感到学有所值，尽享我校提供的企业人力资源管理师人脉。

七、国家人社部证书查询网址：http://zscx.osta.org.cn/

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