随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的

激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创

新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源

管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与

技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管

理人员队伍势在必行。


    人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励

培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，

能够协调企业内各种关系，善于解决问题。